5 signes qui montrent que le CDI n’est pas fait pour toi

5 signes qui montrent que le CDI n’est pas fait pour toi

Le contrat à durée indéterminé (CDI) est souvent (encore) considéré comme le saint Graal de la sécurité et de la stabilité professionnelle. Pourtant, ce statut n’est pas toujours la meilleure option pour tout le monde. Parfois, malgré les promesses de la sécurité de l’emploi, un CDI peut être source d’insatisfaction, de stress, d’angoisse et de frustration (oui ça sent le vécu 😉 )

Voici donc 5 signes qui montrent que le CDI n’est plus fait pour toi, et que tu peux alors te questionner sur ton envie de te lancer dans l’entrepreneuriat.

Tu as soif de liberté et de flexibilité dans ta vie professionnelle

Tous les matins quand tu te réveilles, tu as le sentiment de te sentir emprisonné.e ? Etouffé.e par ta routine ? Et, tu as clairement besoin de liberté et de flexibilité dans ton emploi. Alors, ce CDI te semble trop contraignant. Devoir faire passer ta vie, ta famille, ta vie sociale, ton sport en second plan devient de plus en plus dur à gérer ? Les horaires rigides, et les obligations professionnelles limitent ta capacité à vivre pleinement ta vie en dehors du travail.

Tous ces manquements à tes aspirations, cette sensation d’emprisonnement que tu ressens dans tes tripes montrent bien que ce job conventionnel ne te convient plus.

Tu es toujours à la recherche de nouveaux défis

Il se peut que tu ai déjà démissionner une première fois parce que tu t’ennuyais dans ton ancien travail. Mais, là il s’avère que tu te retrouves dans ce même sentiment d’ennuie.

Tu as soif d’apprendre, mais ton métier ne te le permet pas.

Tu te sens cantonné.e à ton travail.

Tu ne te sens pas assez stimulé.e.

Tu as du mal ou tu ne peux pas du tout développer de nouvelles compétences.

Bref, tu as envie d’éclore comme une fleur au printemps mais, c’est impossible.

Si tu te retrouves là-dedans, alors cela signifie que ton CDI te freine dans ta quête de développement personnel et dans ta réussite professionnelle.

Tu as du mal à te conformer à la culture d’entreprise 

Travailler dans un environnement où les valeurs de l’entreprise ne correspondent pas aux tiennes peut être une source constante de friction et de frustrations. Si tu te retrouves en désaccord avec la culture d’entreprise, cela peut rendre difficile ton intégration, ton épanouissement et ton bien-être au sein de l’organisation.

Ton entreprise met l’accent sur des valeurs telles que la compétitivité et la performance alors que tu préfères un environnement plus collaboratif et axé sur le bien-être des employés ? Ou peut être que la culture d’entreprise est trop hiérarchique et bureaucratique, ce qui entrave ta capacité à être créatif.ve et à prendre des initiatives ?

Quelle que soit la raison, il est important de reconnaître quand tu as du mal à te conformer à la culture d’entreprise. Tu dois évaluer si cela te convient ou pas. Si tu te sens constamment en décalage avec les valeurs et les normes de l’entreprise, cela à indéniablement un impact négatif sur ta motivation, ta satisfaction au travail et même ta santé mentale.

Dans de tels cas, il est important de réfléchir à tes priorités et à ce qui est vraiment important pour toi dans ton environnement de travail. Est-ce que tu es prêt.e à faire des compromis sur tes valeurs pour maintenir ton emploi actuel, ou créer l’environnement de travail qui te satisfait pleinement ?

Je sais, il est difficile de prendre la décision de quitter un emploi ( sécurité financière, peur de l’échec etc) Cependant, rester dans un environnement qui ne te convient pas sur le plan culturel peut avoir des conséquences néfastes à long terme sur ta santé ou ton bien-être.

Par conséquent, je t’invite à prendre le temps de réfléchir à tes besoins et à tes valeurs. Ce qui est sûr, c’est que décider de te lancer dans une carrière indépendante te permettra d’avoir le contrôle total sur ton environnement de travail !

Tu as besoin d’autonomie et de contrôle

Si tu te retrouves à lutter contre des politiques et des procédures strictes, ou si tu te sens constamment microgéré.e par tes supérieurs, cela peut être un signal fort que tu as besoin d’autonomie et de contrôle dans ton travail. Pour certains, la liberté de gérer leur travail à leur manière est essentielle pour se sentir épanoui.e.s et motivé.e.s au travail.

Un contrat à durée indéterminée peut parfois s’accompagner de structures hiérarchiques rigides et de processus bureaucratiques qui limitent la liberté d’action et la prise de décision individuelle. Si tu te retrouves dans une cette situation, tu peux ressentir de la frustration et de l’insatisfaction au travail.

L’autonomie et le contrôle sur ton travail peuvent prendre différentes formes. Il peut s’agir :

  • De la liberté de gérer ton emploi du temps
  • De choisir les projets sur lesquels tu travailles
  • De prendre des décisions sans avoir à obtenir l’approbation de multiples niveaux de hiérarchie

Si tu ressens un besoin constant de plus d’autonomie et de contrôle dans ton travail, il est important de reconnaître cette nécessite et d’évaluer si ton emploi actuel te permet de satisfaire ces besoins.

Dans certains cas, il peut être possible de négocier plus d’autonomie et de flexibilité avec ton employeur, en discutant ouvertement de tes préoccupations et en proposant des solutions pour améliorer ta situation. Cependant, si tu constates ces besoins ne peuvent pas être satisfaits dans ton emploi actuel, il peut être temps d’explorer d’autres options professionnelles qui te permettent de travailler de manière plus indépendante et autonome.

En fin de compte, il est important d’écouter tes besoins et tes désirs en matière d’autonomie et de contrôle dans ton travail. Ne sacrifie pas ta liberté et ta satisfaction professionnelle pour un emploi qui ne te permet pas de réaliser pleinement ton potentiel.

Tu as des aspirations entrepreneuriales 

T’arrives-t-il de t’imaginer d’être à la tête de ta propre entreprise ? De choisir et développer entièrement tes projets ? Cela peut être un signe révélateur que ton CDI ne te convient plus.

En tant qu’entrepreneur.e, tu as la possibilité de créer quelque chose de nouveau et de significatif, de prendre des décisions stratégiques et de diriger ta propre entreprise selon tes propres termes.

Si tu te sens étouffé.e par la structure et les contraintes d’un emploi en CDI, l’entrepreneuriat peut donc être une solution pour exprimer ton besoin de créativité, ta passion et surtout ta vision.

Bien évidemment, l’entrepreneuriat comporte son lot de défis et de risques. Créer et faire croître une entreprise demande un engagement total, une résilience et une certaine tolérance au risque. C’est pourquoi, pour ma part, je suis plus adepte de lancer son projet progressivement sans tout quitter du jour en lendemain.

En effet, si tu te sens attiré.e par l’entrepreneuriat mais que tu hésites à quitter ton emploi en CDI, tu peux commencer petit à petit en parallèle de ton emploi actuel. Grâce à ça, tu pourras tester tes idées, développer tes compétences, et te constituer un filet de sécurité financier avant de faire le grand saut.

Mais, dans tous les cas, il est important d’écouter ta passion et la vision de ton monde professionnel.

Quand le CDI n’est plus la réponse : trouve la voie qui te correspond 

En conclusion, bien que le contrat à durée indéterminée soit souvent perçu comme le symbole ultime de la sécurité professionnelle, il n’est pas nécessairement adapté à tout le monde.

Si tu lis cet article, c’est que tu dois ressentir de l’insatisfaction, du stress, ou encore de la frustration à cause de ton CDI.

Les cinq signes évoqués dans cet article :

  • Le besoin de liberté et de flexibilité
  • La recherche de nouveaux défis
  • La difficulté à s’adapter à la culture d’entreprise
  • Le désir d’autonomie et de contrôle
  • Les aspirations entrepreneuriales

Peuvent servir de signaux d’alarme indiquant que le CDI ne correspond peut-être plus à tes besoins professionnels et personnels.

Il est crucial de reconnaître ces signes et de prendre le temps de réfléchir à ce qui est vraiment important pour toi dans ton environnement de travail. Parfois, cela peut signifier envisager des alternatives telles que l’entrepreneuriat, où tu as le contrôle total sur ton travail et ta carrière.

Bien sûr, prendre la décision de quitter un emploi en CDI peut être intimidant et comporter des risques, mais il est important de prioriser ton bien-être et ta satisfaction professionnelle. Que tu choisisses de rester dans un CDI ou de poursuivre d’autres voies professionnelles, l’essentiel est de prendre des décisions qui te permettent de t’épanouir pleinement dans ta carrière et dans ta vie. Souviens-toi toujours d’écouter ta passion et ta vision pour ton avenir professionnel, car c’est là que réside ton véritable potentiel de succès et de bonheur.

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Écrit par Marie_Peyron

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